ジョブローテーションって何? ジョブローテーションって何? JOB ROTATION ジョブローテーションって何?

  • オープン職とエリア職の違いは何ですか?

    いずれも総合職採用で、給与手当額や福利厚生の取り扱いについて違いはありません。
    変わるのは勤務先の範囲と将来的なキャリアプランです。
    オープン職採用は、現場第一線での業務のみならず、モビリティランドの様々な分野で活躍していただくことを期待します。
    勤務地は「事業エリア全域」となります。
    エリア職採用は、現場第一線で経験を積み、その後は部門のリーダーとして、周りの仲間を巻き込み、組織をより良いものへと成長させていただくことを期待します。勤務地は「ご自身で希望されたエリア」となり、転居を伴う人事異動はありません。

  • 採用形態や配属部門によって、昇進に違いがあるのですか?

    職場リーダークラスより、昇給率が異なってきます。
    但し、モビリティランドでは、個人の能力と成し遂げた成果によって処遇格付を変更し、給与に反映されていきます。

  • オープン職採用とエリア職採用の併願は可能ですか?

    併願は行っておりません。どちらかのコースを選択してください。
    短期大学、専修学校および各種専門学校卒業(予定)の方は、エリア職採用のみご応募いただけます。

  • 学部・学科の指定や選考に有利な学部・学科はありますか?

    いずれも文理不問です。
    ご自身がモビリティランドでどのような業務をされたいかをもとに選んでください。

  • どのように応募すればよいのでしょうか?

    マイナビにてエントリーを受け付けております。
    随時情報を更新してまいりますので、弊社に興味をお持ちの方はマイナビをご確認ください。

  • 選考方法はどんな形式ですか?

    オンライン・対面を含めた個人面接を複数回実施する予定です。
    オープン職採用とエリア職採用の選考スケジュールは異なる場合がございますので、詳しくはマイナビよりご確認ください。

  • 大学院卒なのですが、学部卒との差はありますか?

    大学院卒の方も学部卒の方と同じ条件(採用試験、待遇)となります。

  • 外国人留学生採用について教えてください。

    外国人留学生の採用も行っています。応募方法や採用基準は、日本国内の学生と同様です。

  • 選考にあたって、必要な知識・資格はありますか?

    応募や採用に際し、特別必要となる知識や資格はありませんが、学業と同じように今やパソコン使用は常識となりつつありますので、最低限の操作方法は身につけておいていただくことが望ましいです。
    また、採用後、配属部門によって、業務上必要となる資格等を取得していただく場合があります。

  • 配属はどのように決まりますか?

    応募後の採用試験や入社後の新入社員研修等を通じ、本人の希望も踏まえた上、将来活躍できそうな分野や方向性などを勘案して各部門に配属となります。近年の傾向では、入社初年度は、モビリティランドのお客様をよく理解いただくため、ヒトと直にかかわる部門に配属しています。

  • 定期的な異動はありますか?

    定期異動はありません。人事異動は、会社の状況や各部門の事業展開、従業員一人ひとりの育成計画に応じ、必要なタイミングで実施します。

  • 社宅や寮はありますか?

    自社所有の社宅はありませんが、条件を満たした場合適用となる、借り上げ社宅の制度があります。
    入社時に適用となる場合には、その後5年間適用します。

  • 女性の出産や育児に関する制度にはどのようなものがありますか?

    法令で定める育児休暇制度や産前産後休暇制度等は完備しています。出産後、育児休業をされた後に会社に復職され、勤務されている方も多数みえます。また男性の方であっても育児休暇制度を利用する方もみえます。

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