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正規従業員採用についてよくある質問

  • 大学院卒なのですが、学部卒との差はありますか?

    大学院卒の方も学部卒の方と同じ条件(採用試験、待遇)となります。

  • 外国人留学生採用について教えてください。

    外国人留学生の採用も行っています。応募方法や採用基準は、日本国内の学生と同様です。

  • 選考にあたって、必要な知識・資格はありますか?

    応募や採用に際し、特別必要となる知識や資格はありませんが、学業と同じように今やパソコン使用は常識となりつつありますので、最低限の操作方法は身につけておいていただくことが望ましいです。また、採用後、配属部門によって、業務上必要となる資格等を取得していただく場合はあります。

  • 配属はどのように決まりますか?

    応募後の採用試験や入社後の新入社員研修等を通じ、本人の希望も踏まえた上、将来活躍できそうな分野や方向性などを勘案して各部門に配属します。近年の傾向では、入社初年度は、当社のお客様をよく理解いただくためにお客様と直に接する部門に配属しています。

  • 定期的な異動はありますか?

    定期異動はありません。人事異動は、会社の状況や各部門の事業展開、社員一人ひとりの育成計画に応じ、必要なタイミングで実施します。

  • 社宅や寮はありますか?

    自社所有の社宅はありませんが借り上げ社宅の適用制度があります。入社時に必要性がある場合には、その後5年間適用します。また、転勤時には12年間適用します。

  • 女性の出産や育児に関する制度にはどのようなものがありますか?

    法令で定める育児休業制度や産前産後休暇制度等は完備しています。出産後、育児休業をされた後に会社に復職され、勤務されている方も多数みえます。また男性の方であっても育児休業制度を利用する方もみえます。

契約従業員採用についてよくある質問

  • 契約従業員の条件を教えてください。

    契約期間は、原則として4月〜3月までの1年間です。その後は就業状況を勘案しながら、最大4回までの契約更新をする場合があります。

  • 契約従業員から正規従業員への登用制度はありますか?

    正規従業員への登用制度を設けています。条件を満たし、上司からの推薦を得た場合、選考にチャレンジすることができます。

  • 希望の職種で仕事ができますか?

    ご本人のご希望と要員状況を鑑みて、配属先を決定させていただきます。

  • 勤務体系を教えてください。

    職種毎でのシフト勤務となっております。業務内容によってはフレックスタイム勤務も導入している職種もあります。

  • 社宅・寮など、住むところはありますか?

    会社規定に合致した場合、ご用意することがあります。

パート・アルバイト採用についてよくある質問

  • どんな人が働いていますか?

    10代の方から50代の方まで、幅広い年代の方が同じ職場で楽しく働いています。

  • 友達と二人で応募することは可能ですか?

    可能です。ただし応募は、各自でお願いします。お二人が揃って採用・配属になるとは限りませんのでご了承ください。

  • 未経験者でも大丈夫ですか?

    採用後に丁寧に指導させていただきますので、安心してご応募ください。

  • どんな仕事がありますか?

    募集要項をご確認ください。

  • 週に1回程度の勤務でも大丈夫ですか?

    期間限定、短時間の募集も行ってます。お気軽にご相談ください。

  • 身だしなみなど規定はありますか?

    モビリティランドではお客さまをお迎えするに相応しい身だしなみの基準があります。 詳細は入社までにご案内します。

  • 年齢制限はありますか?

    16歳以上(中学生不可)であればご応募可能となっていますが、業務内容によっては18歳以上の職種もございます。

  • 外国人(留学生)なのですが、応募は可能ですか?

    就労可能な在留資格を得ていることが条件となります。面接の際、資格外活動許可書、在留カード、旅券(パスポート)の写しを提出してください。

  • 面接時の服装の指定はありますか?

    特に正装する必要はありませんがあまり派手でなく落ち着いた格好をされるのが望ましいです。身だしなみには気をつけてください。

  • アルバイトから契約従業員・正規従業員の道はありますか?

    従業員募集ポジションが発生した際にご案内させていただきます。アルバイトで経験を積み、契約従業員・正規従業員として現在活躍している先輩従業員もいます。

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